Jornada: Análisis práctico sobre las obligaciones empresariales del RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres

Martes 30 de marzo de 10:00 a 11:30 horas

Objetivo:

Enfoque eminentemente práctico, donde se hablará de los registros retributivos (que es de obligado cumplimiento para todas las empresas) y de la valoración de puestos, entre otras cuestiones

Programa:

1. Marco normativo de la igualdad retributiva y la brecha salarial de género

2. Análisis práctico del RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

2.1. Objeto y ámbito de aplicación
2.2. El principio de igualdad retributiva y su relación con el concepto de «trabajo de igual valor»
2.3. El principio de transparencia retributiva y los instrumentos para su aplicación

2.3.1. Los registros retributivos
2.3.2. La auditoría retributiva
2.3.3. La valoración de los puestos de trabajo
2.3.4. El derecho de información de las personas trabajadoras

3. Análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género

3.1. Conceptos retributivos a incluir en el cálculo de la brecha salarial
3.2. Indicadores de medición de la brecha salarial
3.3. Fórmulas de cálculo de la brecha salarial
3.4. Los análisis salariales de género (ASG)

Ponente:

José Ángel López Palomo, Docente del Máster en Dirección de Recursos Humanos. Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

Información:

Jornada por Videoconferencia

Inscripción:  on line

Acceso gratuito, previa inscripción. Plazas limitadas

Organizan:

Colabora:                                          Financia: