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DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS EN LAS EMPRESAS
Tipo Empresa
*
MICRO EMPRESA (<10 trabajadores/as; <= 2 millones € volumen negocio)
PEQUEÑA EMPRESA (<50 trabajadores/as; <= 10 millones € volumen negocio)
MEDIANA EMPRESA (<250 trabajadores/as; <= 50 millones € volumen negocio)
GRAN EMPRESA (>250 trabajadores/as; >= 50 millones € volumen negocio)
Municipio
*
Ablitas
Arguedas
Azagra
Barillas
Buñuel
Cabanillas
Cadreita
Cascante
Castejón
Cintruénigo
Corella
Cortes
Falces
Fitero
Fontellas
Funes
Fustiñana
Marcilla
Milagro
Monteagudo
Murchante
Peralta
Ribaforada
Tudela
Tulebras
Valtierra
Villafranca
Número Total de Trabajadores/as
*
Segregar por sexo
Hombres
*
Mujeres
*
Discapacitados Hombres
*
Discapacitados Mujeres
*
Año Antigüedad Empresa
*
Sector Empresa
*
Agricultura
Agroalimentario (Industria manufacturera, procesado, comercio producto alimentario, etc.)
Artes escénicas
Comercio al por mayor / al por menor
Construcción (Obras Construcción, Industria auxiliar construcción, comercio construcción, etc.)
Energías renovables
Hostelería / Turismo
Metal
Oficinas / Despachos
Servicios
Químico
1. DEFINICIÓN PERFILES PROFESIONALES
¿Tiene su empresa definidas las funciones que se deben desarrollar en cada puesto de trabajo?
*
Sí
No
Seleccione o determine los puestos existentes en su empresa
*
Gerencia
Dirección Financiera
Técnico/a Administración
Dirección RRHH
Técnico/a RRHH
Dirección Producción
Técnico/a Producción (Mando Intermedio)
Operario/a Producción (polivalente)
Dirección Calidad
Técnico/a Calidad
Dirección PRL
Técnico/a PRL
Dirección Medio Ambiente
Técnico/a Medio Ambiente
Dirección Mantenimiento
Técnico/a Mantenimiento / Operario/a Mantenimiento
Dirección Logística
Técnico/a Logística
Carretillero/a
Transportista
Dirección Comercial
Técnico/a Comercial
Dirección I+D+i / Oficina Técnica
Técnico/a I+D+i / Oficina Técnica
Dirección Exportación
Técnico/a Exportación
Otro
En el caso que en un mismo puesto de trabajo concurran más de un perfil, indiquelo individualmente
Otro Perfil
*
A. DEFINICIÓN PERFIL GERENCIA / DIRECCIÓN GENERAL
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
C2 - Business Higher
ENG (Máster en International Business Management)
Máster en Comunicación Empresarial
Máster Gestión y Dirección de Recursos Humanos
Máster Habilidades Directivas
MBA (Máster Superior en Dirección de Empresas)
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Administración y Dirección Empresas
Business Language
Competitividad Empresarial
Dirección Proyectos
Habilidades Directivas
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Programas Integrales Gestión
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Capacidad Analítica
Compromiso
Comunicación
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Empatía
Espíritu Comercial
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Planificación
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continua para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Administración y Dirección Empresas
Business Language
Competitividad Empresarial
Dirección Proyectos
Habilidades Directivas
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Programas Integrales Gestión
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Capacidad Analítica
Compromiso
Comunicación
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Empatía
Espíritu Comercial
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Planificación
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL DIRECCIÓN FINANCIERA
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
C2 - Business Higher
MBA (Máster Superior en Dirección de Empresas)
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Análisis / Balances
Business Language
Gestión Contable
Gestión de la Pyme
Gestión Financiera
Habilidades Directivas
Impuesto sobre Valor Añadido - IVA
Microsoft Office
Novedades Tributarias, Laborales, Mercantiles, etc.
Prevención de Riesgos
Programas Gestión Financiera/Contable
Sistema Español de la Seguridad Social / INSS
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Adaptación al Cambio
Análisis de Riesgos
Compromiso
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Gestión del Riesgo
Habilidad Para Negociar
Integridad y Ética
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Visión Global del Negocio
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Análisis / Balances
Business Language
Gestión Contable
Gestión de la Pyme
Gestión Financiera
Habilidades Directivas
Impuesto sobre Valor Añadido - IVA
Microsoft Office
Novedades Tributarias, Laborales, Mercantiles, etc.
Prevención de Riesgos
Programas Gestión Financiera/Contable
Sistema Español de la Seguridad Social / INSS
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Adaptación al Cambio
Análisis de Riesgos
Compromiso
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Gestión del Riesgo
Habilidad Para Negociar
Integridad y Ética
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Visión Global del Negocio
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Nivel B2 Ingles
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Gestión Contable
Gestión Financiera
Idiomas
Impuesto sobre Valor Añadido - IVA
Microsoft Office
Novedades Tributarias, Laborales, Mercantiles, etc.
Prevención de Riesgos
Sistema Español de la Seguridad Social / INSS
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Compromiso
Confidencialidad
Flexibilidad
Gestión del Tiempo
Iniciativa
Meticulosidad
Orden
Organización
Puntualidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Gestión Contable
Gestión Financiera
Idiomas
Impuesto sobre Valor Añadido - IVA
Microsoft Office
Novedades Tributarias, Laborales, Mercantiles, etc.
Prevención de Riesgos
Sistema Español de la Seguridad Social / INSS
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Compromiso
Confidencialidad
Flexibilidad
Gestión del Tiempo
Iniciativa
Meticulosidad
Orden
Organización
Puntualidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL DIRECCIÓN RRHH
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
C2 - Business Higher
Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Máster Universitario en Dirección de Personas
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Business Language
Comunicación en la Empresa
Dirección de Equipos de Trabajo
Dirección Estratégica RRHH
Gestión del Talento
Gestión por Competencias
Habilidades Directivas
Hablar en Público
Mediación Laboral
Microsoft Office
Motivación Plantilla Trabajadora
Prevención de Riesgos
Relaciones Laborales
Selección Personal
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Compromiso
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Gestión del Cambio
Gestión del Talento
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Operatividad
Pro Actividad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Business Language
Comunicación en la Empresa
Dirección de Equipos de Trabajo
Dirección Estratégica RRHH
Gestión del Talento
Gestión por Competencias
Habilidades Directivas
Hablar en Público
Mediación Laboral
Microsoft Office
Motivación Plantilla Trabajadora
Prevención de Riesgos
Relaciones Laborales
Selección Personal
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Compromiso
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Gestión del Cambio
Gestión del Talento
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Operatividad
Pro Actividad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL TÉCNICO/A RRHH
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Nivel B2 Ingles
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Gestión de Equipos de Trabajo
Gestión del Talento
Idiomas
Microsoft Office
Motivación Plantilla Trabajadora
Prevención de Riesgos
Relaciones Laborales
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Capacidad Crítica
Compromiso
Empatía
Flexibilidad
Integridad
Orden
Organizativo
Puntualidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Toma de decisiones
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Gestión de Equipos de Trabajo
Gestión del Talento
Idiomas
Microsoft Office
Motivación Plantilla Trabajadora
Prevención de Riesgos
Relaciones Laborales
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Capacidad Crítica
Compromiso
Empatía
Flexibilidad
Integridad
Orden
Organizativo
Puntualidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Toma de decisiones
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL DIRECCIÓN PRODUCCIÓN
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
C2 - Business Higher
Máster Ingeniería de Automoción
Máster Universitario en Ingeniería Avanzada de Fabricación
Máster Universitario en Ingeniería de la Construcción
Máster Universitario en Ingeniería Industrial
MBA
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Business Language
Comunicación en la Empresa
Dirección de Equipos de Trabajo
Gestión del Talento
Gestión Producción
Informatización Procesos Productivos
Mejora / Automatización Procesos
Microsoft Office
Nuevos Procedimientos de Trabajo
Prevención de Riesgos
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Compromiso
Cultura Empresarial
Dirección Equipos
Flexibilidad
Gestion del Tiempo
Negociación
Orden
Puntualidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Toma de decisiones
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Business Language
Comunicación en la Empresa
Dirección de Equipos de Trabajo
Gestión del Talento
Gestión Producción
Informatización Procesos Productivos
Mejora / Automatización Procesos
Microsoft Office
Nuevos Procedimientos de Trabajo
Prevención de Riesgos
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Compromiso
Cultura Empresarial
Dirección Equipos
Flexibilidad
Gestion del Tiempo
Negociación
Orden
Puntualidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Toma de decisiones
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL TÉCNICO/A PRODUCCIÓN (MANDO INTERMEDIO)
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Nivel B2 Inglés
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Business Language
Comunicación en la Empresa
Dirección de Equipos de Trabajo
Gestión del Talento
Gestión Producción
Informatización Procesos Productivos
Mejora / Automatización Procesos
Microsoft Office
Nuevos Procedimientos de Trabajo
Prevención de Riesgos
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Autonomía
Compromiso
Energía
Flexibilidad
Gestion del Tiempo
Iniciativa
Meticulosidad
Orden
Puntualidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Dirección de Equipos de Trabajo
Gestión Producción
Idiomas
Informatización Procesos Productivos
Mejora / Automatización Procesos
Microsoft Office
Nuevos Procedimientos de Trabajo
Prevención de Riesgos
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Autonomía
Compromiso
Energía
Flexibilidad
Gestion del Tiempo
Iniciativa
Meticulosidad
Orden
Puntualidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL OPERARIO/A PRODUCCIÓN (POLIVALENTE)
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Formación Convenio Colectivo Aplicable
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Electricidad
Idiomas
Mecánica
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Soldadura
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Compromiso
Ejecuciçon Operativa
Energía
Flexibilidad
Iniciativa
Orden
Puntualidad
Responsabilidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Trabajo en Equipo
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Electricidad
Idiomas
Mecánica
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Soldadura
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Compromiso
Ejecuciçon Operativa
Energía
Flexibilidad
Iniciativa
Orden
Puntualidad
Responsabilidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Trabajo en Equipo
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Seleccionar todos
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL DIRECCIÓN CALIDAD
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
C2 - Business Higher
Máster en Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales
Máster Universitario en gestión integral de la calidad
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Business Language
Gestión Integral de la Pyme
Mejora continua
Metrología
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Sistemas de Calidad ISO 9001
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Compromiso
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Integridad y Ética
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Organización
Responsabilidad
Rigurosidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Business Language
Gestión Integral de la Pyme
Mejora continua
Metrología
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Sistemas de Calidad ISO 9001
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Compromiso
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Integridad y Ética
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Organización
Responsabilidad
Rigurosidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL TÉCNICO/A CALIDAD
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Máster en Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales
Máster Universitario en gestión integral de la calidad
Nivel B2 Inglés
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Gestión Integral de la Pyme
Idiomas
Mejora continua
Metrología
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Sistemas de Calidad ISO 9001
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Autocontrol
Autonomía
Capacidad de Síntesis
Compromiso
Flexibilidad
Gestión del Tiempo
Orden
Planificación
Puntualidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Gestión Integral de la Pyme
Idiomas
Mejora continua
Metrología
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Sistemas de Calidad ISO 9001
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Autocontrol
Autonomía
Capacidad de Síntesis
Compromiso
Flexibilidad
Gestión del Tiempo
Orden
Planificación
Puntualidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
C2 - Business Higher
Máster en Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales
Máster Superior Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades)
Máster Superior Prevención de Riesgos Laborales (cualquier especialidad)
Coordinador de Seguridad y Salud
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Auditoría Sistemas PRL
Business Language
Microsoft Office
Planes Emergencia
Primeros Auxilios
Riesgos Ergonómicos
Riesgos Higiénicos
Riesgos Psicosociales
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Analítico
Compromiso
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Resolución de Conflictos
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Toma de decisiones
Visión Global
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Auditoría Sistemas PRL
Business Language
Microsoft Office
Planes Emergencia
Primeros Auxilios
Riesgos Ergonómicos
Riesgos Higiénicos
Riesgos Psicosociales
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Analítico
Compromiso
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Resolución de Conflictos
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Toma de decisiones
Visión Global
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Máster en Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales
Máster Superior Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades)
Máster Superior Prevención de Riesgos Laborales (cualquier especialidad)
Nivel B2 Inglés
Coordinador de Seguridad y Salud
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Auditoría Sistemas PRL
Microsoft Office
Planes Emergencia
Primeros Auxilios
Riesgos Ergonómicos
Riesgos Higiénicos
Riesgos Psicosociales
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Analítico
Autocontrol
Capacidad Ciítica
Compromiso
Flexibilidad
Orden
Puntualidad
Resolución de Problemas
Responsabilidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Trabajo den Equipo
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Auditoría Sistemas PRL
Microsoft Office
Planes Emergencia
Primeros Auxilios
Riesgos Ergonómicos
Riesgos Higiénicos
Riesgos Psicosociales
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Analítico
Autocontrol
Capacidad Ciítica
Compromiso
Flexibilidad
Orden
Puntualidad
Resolución de Problemas
Responsabilidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Trabajo den Equipo
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL DIRECCIÓN MEDIO AMBIENTE
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
C2 - Business Higher
Máster en Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Business Language
Control de emisiones
Gestión de residuos
Mejora continua
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Sistemas Medioambientales ISO 14001
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Capacidad Crítica
Coherencia
Compromiso
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Objetividad
Responsabilidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Business Language
Control de emisiones
Gestión de residuos
Mejora continua
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Sistemas Medioambientales ISO 14001
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Capacidad Crítica
Coherencia
Compromiso
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Objetividad
Responsabilidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL TÉCNICO/A MEDIO AMBIENTE
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Máster en Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales
Nivel B2 Inglés
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Control de emisiones
Gestión de residuos
Idiomas
Mejora continua
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Sistemas Medioambientales ISO 14001
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Analítico
Autocontrol
Capacidad Crítica
Compromiso
Flexibilidad
Orden
Puntualidad
Resolución de Problemas
Responsabilidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Trabajo den Equipo
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Control de emisiones
Gestión de residuos
Idiomas
Mejora continua
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Sistemas Medioambientales ISO 14001
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Analítico
Autocontrol
Capacidad Crítica
Compromiso
Flexibilidad
Orden
Puntualidad
Resolución de Problemas
Responsabilidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Trabajo den Equipo
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL DIRECCIÓN MANTENIMIENTO
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
C2 - Business Higher
Certificado Profesionalidad Instalación y mantenimiento (cualquier rama)
Máster Universitario Mantenimiento Industrial
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Acciones Correctivas, Preventivas, Predictivas
Business Language
Conocimientos Electricidad, Electrónica, Mecánica, Hidráulica y Neumática
Gestión de mantenimiento
Mejora continua
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Soldadura
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Compromiso
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Gestion del Tiempo
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Organización
Planificación
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Trabajo en Equipo
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Acciones Correctivas, Preventivas, Predictivas
Business Language
Conocimientos Electricidad, Electrónica, Mecánica, Hidráulica y Neumática
Gestión de mantenimiento
Mejora continua
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Soldadura
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Compromiso
Cultura Empresarial
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Gestion del Tiempo
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Organización
Planificación
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Trabajo en Equipo
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL TÉCNICO/A MANTENIMIENTO / OPERARIO/A MANTENIMIENTO
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Certificado Profesionalidad Instalación y mantenimiento (cualquier rama)
Nivel B2 Inglés
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Acciones Correctivas, Preventivas, Predictivas
Conocimientos Electricidad, Electrónica, Mecánica, Hidráulica y Neumática
Idiomas
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Soldadura
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Compromiso
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Iniciativa
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Resolución de Problemas
Responsabilidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Toma de decisiones
Trabajo en Equipo
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Acciones Correctivas, Preventivas, Predictivas
Conocimientos Electricidad, Electrónica, Mecánica, Hidráulica y Neumática
Idiomas
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Soldadura
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Compromiso
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Iniciativa
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Resolución de Problemas
Responsabilidad
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Toma de decisiones
Trabajo en Equipo
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL DIRECCIÓN LOGÍSTICA
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
C2 - Business Higher
Certificado Profesionalidad Comercio Marketing (cualquier rama)
MBA
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Análisis Costes / Desviaciones
Business Language
Distribución Nacional y/o Internacional
Gestión Almacén
Gestión Logística
Gestión Proveedores
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Seleccionar todos
Adaptabilidad
Autocontrol
Compromiso
Cultura Empresarial
Flexibilidad
Liderazgo
Orden
Organización
Puntualidad
Resolución de Problemas
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Toma de decisiones
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Análisis Costes / Desviaciones
Business Language
Distribución Nacional y/o Internacional
Gestión Almacén
Gestión Logística
Gestión Proveedores
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
Dificultades a la hora de desplazar a la plantilla trabajadora al lugar donde se realiza la formación
Coste la formación
Inexistencia de un plan de formación continua en la empresa
Dificultades para la planificación de la formación por motivos de producción y organización
Dificultades a la hora de contar con docentes especializados
Falta de espacios para la realización de acciones formativas específicas
Falta de concienciación de la plantilla/personal respecto a la necesidad de realizar formación
Otra Barrera Formativa
C. NECESIDADES COMPETENCIALES DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades competenciales para este perfil?
Sí
No
¿Cuáles son las principales necesidades competenciales para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Autocontrol
Compromiso
Cultura Empresarial
Flexibilidad
Liderazgo
Orden
Organización
Puntualidad
Resolución de Problemas
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Tolerancia al Estrés
Toma de decisiones
Ninguna
Otra Necesidad Competencial
D. PERFIL CRÍTICO
¿Cree qué este perfil es un puesto de difícil cobertura?
Sí
No
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de encontrar candidato/a para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
No disponer de Formación Reglada en la zona
No disponer de Formación Complementaria Oficial para el desempeño del puesto de trabajo
No disponer de cantera de contratación en la zona
Falta de interés para trabajar en la zona (movilidad)
Falta de cantera con experiencia
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
No encontrar candidato/a comprometido/a con el puesto
Problemas de incorporación en la empresa
Otra Barrera Perfil Crítico
E. FORMAS DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Prácticas / Formación
Becas / Formación
Temporal tiempo completo
Temporal tiempo parcial
Indefinido tiempo completo
Indefinido tiempo parcial
Fijo Discontinuo
Otro Tipo Contrato
Cauces contratación
Empresa
E.T.T.
Centro de Formación
Universidad
SNE
Portales Web
Redes Sociales
Otro Tipo Cauce Contratación
¿Qué barreras cree que son las más importantes a la hora de contratar candidato/a? (seleccionar las TRES principales)
Falta de personal en la zona con la formación necesaria para el desempeño de determinados puestos de trabajo
Perfiles profesionales con conocimientos formativos no actualizados
Falta de experiencia
Falta de desarrollos competenciales vinculados a determinados perfiles profesionales (responsabilidad, capacidad trabajo en equipo, etc)
Disponibilidad para incorporación a la empresa
Falta de interés para trabajar en la zona de profesionales que no residen en la Ribera
¿Qué necesidad de contratación requiere la empresa del perfil?
Alta
Media
Baja
A. DEFINICIÓN PERFIL TÉCNICO/A LOGÍSTICA
Formación Reglada (seleccionar las TRES principales)
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Arquitectura y Edificación (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ciencias Empresariales y Economía (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Ingeniería (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualquier rama o plan estudios)
Grado Universitario en Turimo y Restauración (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Superior Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Administración y Gestión (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Artes Gráficas (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Comercio y Marketing (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Edificación y Obra Civil (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Electricidad y Electrónica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Fabricación Mecánica (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Hostelería y Turismo (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Industrias Agroalimentaria (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Instalación y Mantenimiento (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Química (cualquier rama o plan de estudios)
Grado Medio Seguridad y Medio Ambiente (cualquier rama o plan de estudios)
Bachiller
Graduado Escolar
Ninguna
Otra Formación Reglada
Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Nivel B2 Inglés
Certificado Profesionalidad Comercio Marketing (cualquier rama)
Ninguna
Otra Formación Complementaria (formación oficial propia del puesto)
Experiencia Profesional Requerida
Experiencia Requerida en Años
Conocimientos Especialización Área (seleccionar las TRES principales)
Análisis Costes / Desviaciones
Distribución Nacional y/o Internacional
Gestión Almacén
Gestión Logística
Gestión Proveedores
Idiomas
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Ninguno
Otro Conocimiento Especialización Área
Competencias (seleccionar las TRES principales)
Adaptabilidad
Análisis de Riesgos
Compromiso
Desarrollo de Subordinados
Espíritu Comercial
Flexibilidad
Gestion del Estrés
Liderazgo
Niveles de Trabajo
Organización
Planificación
Sensibilidad Interpersonal
Tenacidad
Trabajo en Equipo
Ninguna
Otra Competencia
¿Se tiene definido un plan de formación continúa para este perfil?
Sí
No
¿Se ha realizado formación en los dos últimos años para este perfil?
Sí
No
¿Qué recurso económico utiliza para la gestión de la formación?
Bonificada (Fundación Tripartita, etc.)
Medios Externos (Asumiendo la empresa el coste total de la acción formativa)
Medios Propios (Con recursos formativos de la propia empresa, formación continua)
Subvencionada Gobierno Navarra (Formación Ocupados, Proyectos Singulares, etc.)
Subvencionada SEPE (Formación Estatal)
Otro Tipo Formación
¿Qué modalidad de formación se imparte para este perfil?
Presencial
A distancia
Teleformación
Otro Tipo Modalidad
Si ha realizado Formación Presencial, ¿en qué horario?
Mañanas
Tardes
Tarde - Noche
Mañana - Tarde
Fin de semana
Otro Tipo Horario
Si ha realizado Formación Presencial, ¿cuáles han sido los recursos utilizados?
Instalaciones Propias (formación continua interna, etc..)
Instalaciones Externas
Otro Tipo Recursos
Si ha realizado Formación Presencial en Instalaciones Propias, ¿tiene las aulas/instalaciones homologadas?
Sí
No
B. NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS
¿Cree qué existen necesidades formativas para este perfil?
Sí
No
¿En qué Área de Especialización cree que hay necesidades formativas para este perfil? (seleccionar las TRES principales)
Análisis Costes / Desviaciones
Distribución Nacional y/o Internacional
Gestión Almacén
Gestión Logística
Gestión Proveedores
Idiomas
Microsoft Office
Prevención de Riesgos
Ninguno
Otra Necesidad Formativa
¿Cuáles cree qué son las principales barreras? (seleccionar las TRES principales)
Necesidades de formación muy específicas para determinados puestos de trabajo
Inexistencia de oferta formativa en la zona acorde a las necesidades de la empresa
Falta de información sobre la oferta formativa existente
Horarios en los que se realiza la formación
Duración de las acciones formativas
