Presentación del estudio “Propuestas para el relanzamiento del empleo en la Ribera de Navarra”

La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) ha presentado hoy, en la sede de la Asociación de Empresarios de la Ribera (AER), el estudio de “Propuestas para el relanzamiento del empleo en la Ribera de Navarra” (estudio íntegro), elaborado por la Asociación de la Industria Navarra, AIN, EIN Navarra Consultoría y Gestión y la propia AER, para la CEN. El estudio analiza la economía de la zona, definiendo recomendaciones para impulsar en ella el empleo.

El informe se enmarca en el ámbito del Convenio entre el Servicio Navarro de Empleo y el “Instituto Navarro para la Formación, Reciclaje y Empleo” (INAFRE), para el desarrollo de acciones en materia de Observatorio de Empleo para el año 2015.

En la rueda de prensa, han intervenido José Antonio Sarría, presidente de CEN, Domingo Sánchez, presidente de AER, Paz Fernández, directora gerente del Servicio Navarro de Empleo, Abel Casado, de EIN Navarra, y Silvia Díaz, consultora de Estrategia e Innovación de AIN.

Las propuestas planteadas en este estudio se dividen en cinco ejes:

– Refuerzo de la cultura y la identidad comarcal: el informe propone reforzar la imagen de marca de la Ribera de Navarra, así como reforzar la capacidad institucional, a través de iniciativas de impulso al asociacionismo, la colaboración público-privada y la interacción con la ciudadanía.

– Competitividad empresarial: se propone el fortalecimiento de los “sectores maduros” presentes en la zona, como la industria agroalimentaria y el apoyo a la transformación del sector metalmecánico hacia un mayor valor añadido. Por otro lado, también se llama a impulsar sectores emergentes, como el turismo o el sector logístico.

– Impulso al emprendimiento y autoempleo: el estudio también apuesta por la creación de una cultura emprendedora, así como de un sistema que promueva la innovación y el desarrollo empresarial, como factores “imprescindibles para la creación de empleo, riqueza y bienestar para la comarca”.

– Formación del capital humano: con fin de disponer de “personas y cualificadas” para mejorar la competitividad de las empresas de la Ribera, que requieren, según el informe, “formación en competencias, no solo técnicas sino también actitudinales”. El estudio incide además en dar continuidad a los programas de recualificación para profesionales afectados por EREs, para personas desempleadas con baja cualificación o cualificaciones obsoletas, programas formativos más adaptados a las necesidades del tejido empresarial local y de formación dual para el colectivo de jóvenes.

– Dinamización de la sociedad: en esta línea, se reconoce que el plan estratégico comarcal y los planos municipales llevados a cabo, por ejemplo, en Tudela ya están poniendo en marcha un modelo que acerca a la ciudadanía las políticas de desarrollo en la comarca.

El estudio “Propuestas para el relanzamiento del empleo en la Ribera de Navarra” ha sido elaborado en base a una serie de entrevistas a empresarios, ayuntamientos y agentes socioeconómicos de la zona, además de un amplio análisis documental. También se elabora una caracterización socioeconómica de la comarca.

Acceso al estudio íntegro.
Acceso al resumen ejecutivo.
Acceso a la presentación del estudio.